Formation incendie a Toulouse le 23janvier 2023

Vendredi 20 janvier de 14h00 à 17h00 à la CAPEB 47 AGEN.

Objectifs :

  • Sensibiliser le personnel aux risques incendie
  • Apprendre à utiliser les équipements de lutte contre les incendies
  • Intervenir face à un départ de feu

Il reste des places disponibles sur ces sessions, n’hésitez pas à nous contacter.

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Toute l’équipe PICA vous souhaite une excellente année 2023 pleine de réussite et vous remercie pour votre confiance.

LES 11,12, 13 janvier 2023 à FLEURANCE

Il reste des places, n’hésitez pas à nous contacter.

Afin de répondre à la règlementation (Art L4121-1 du Code du Travail), améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise et prévenir les risques professionnels, contactez nous pour suivre cette formation d’une journée pour les agents / salariés ou deux journées pour les encadrants et la Direction.

N’hésitez pas à nous contacter au 05.35.00.16.38 pour plus de renseignements.

Ouverture de notre nouveau centre de formation

Contact 07.71.92.04.18

Formation initiale

les 17 et 18 Février prochain. Il reste des places !

CONTACT au 07.71.92.04.15

pica consultant logo 2021

Notre Logo fait peau neuve !

Désormais, 3 Structures pour répondre à vos besoins de formations et vous accompagner tout au long de l’année sur plusieurs sites, FLEURANCE, AGEN, COLOMIERS, MARMANDE ou dans vos entreprises. Ainsi, plusieurs choix s’offrent à vous, facturation Net de taxes ou à la TVA.

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Suite à l’épidémie Covid19, le confinement général a été le premier moyen de lutte contre la propagation de ce virus. Ce bouleversement a provoqué de nombreuses remises en question de la part du Gouvernement. C’est pourquoi de nouvelles obligations incombent aujourd’hui les entreprises.

Par conséquent, le DUERP doit obligatoirement être mis à jour après cet épisode sanitaire.

En parallèle de notre formation Reprise d’Activité COVID-19, PICA Consultant vous accompagne dans la mise à jour et la création du Document Unique.

– Ce document est obligatoire depuis 2001 (à partir de 1 salarié).

– Le DUERP fait partie des obligations de moyens renforcés de l’employeur et doit être mis à jour au minimum tous les ans ou après chaque changement important.

Ainsi, nous vous proposons d’être un acteur de la prévention. Ensemble, nous élaborons un Document Unique simple, efficace et conforme aux exigences des autorités administratives.